当前的空缺
课程开发职位
我们正在招聘主题专家:
- 2040德语I(2个学期)
- 代数II(2学期)
- 7351计算机科学主题(2学期)
印第安纳在线主题专家(SME)负责开发在线课程的课程. 课程包括基于印第安纳州标准的课程和单元级学习目标, 形成性和总结性评估与学习目标一致, 内容吸引人，以学生为中心. 这不是一个教学岗位，但教师是伟大的中小企业! 提供培训. 这是一个兼职的合同职位，通常持续6-12个月. 如果对开发这些课程感兴趣，请访问我们的 课程开发人员在线申请 了解更多 & 应用.
暑期教学岗位
我们现在接受2024年夏季课程的申请. 如果有兴趣申请2024年夏季职位，请访问我们的 暑期教师在线申请 了解更多 & 应用.
印第安纳州在线教师的理想资格
要求
- 持有印第安纳在线课程作业的有效印第安纳教学执照
- 在印第安纳州从事教育领域的工作
- 双学分要求:通过印第安纳在线双学分合作伙伴认证
首选
- 在印第安纳州适合该职位的学校积极教授该课程
- 3年以上教学经验
- 有在线教学经验
- Canvas和SIS经验
- 美联社的考虑
- 目前教授AP课程
- 通过会议、AP专题研讨会等持续学习.
- 合格率成功的证明
- 在课程中高效的证明
印第安纳州在线教师的招聘流程
印第安纳在线对所有感兴趣的候选人都遵循三步招聘流程. 潜在候选人将按照以下步骤通过招聘流程:
步骤1: 所有感兴趣的候选人必须完成印第安纳州在线就业申请，并提供候选人的有效印第安纳州教学执照副本, 当前的就业, 参考文献。, 重新开始。, 以及利益委托书.
在审查候选人的申请或面试后, 印第安纳在线可能会选择将候选人转移到招聘过程的第二步.
步骤2: 候选人将被要求完成印第安纳在线的有效在线教学课程. 异步培训课程旨在向候选人介绍在线教学实践和教学法，并评估候选人在在线环境中工作的经验和知识.
完成有效在线教学课程后, 印第安纳在线可能会选择将候选人转移到招聘过程的第三步.
步骤3: 考生将被要求填写一份 最后对使用印第安纳在线学习管理平台的在线教学进行基于绩效的演示.
印第安纳在线管理部门完成基于绩效的演示和审查后, 候选人可能会被放在招聘队列中，以便在有空缺职位时使用.
所有新员工都必须参加新员工入职培训, 以及审核并签署印第安纳州在线认证员工手册. 请注意, 暑期学校的教师也将被要求参加暑期启动和各种暑期会议与行政部门.
完成这三个步骤并不能确保一个职位. 印第安纳在线不能保证就业，因为注册人数每年都在变化. 如果你没有被选十大赌博正规老平台职位，我们将把你的申请存档一年.
